El desarrollo de los proyectos de cobre en San Juan podría generar cerca de 50.000 puestos de trabajo durante los próximos años, según las proyecciones del sector. Sin embargo, ese crecimiento viene acompañado de una preocupación creciente: la disponibilidad de trabajadores con la capacitación necesaria para cubrir la demanda.

Un informe advierte que entre 2028 y 2035 podría producirse un déficit de mano de obra calificada si no se acelera la formación de perfiles técnicos y profesionales vinculados a la minería.

La expansión de la actividad requerirá personal para distintas etapas de los proyectos, desde la construcción hasta la operación de las minas, lo que incrementará la demanda de trabajadores especializados en diferentes áreas.

Frente a este escenario, el sector plantea fortalecer los programas de capacitación y la articulación entre empresas, instituciones educativas y el Estado para reducir la brecha entre la oferta y la demanda laboral.