La provincia de San Juan podría necesitar más de 50.000 trabajadores hacia 2035, pero el mayor desafío no será atraer inversiones, sino formar el talento que demandarán los nuevos proyectos cupríferos. Un informe identifica cuáles serán las profesiones más requeridas y advierte que la capacitación deberá comenzar ahora.
El avance de los grandes proyectos de cobre en San Juan no solo promete transformar la producción minera de la provincia. También cambiará el mercado laboral. Según un estudio elaborado por el expresidente de la Cámara Minera de San Juan, Ricardo Martínez, el sector necesitará superar los 50.000 empleos directos hacia 2035, frente a los cerca de 4.800 puestos que existen actualmente. Pero el verdadero desafío no será generar esas vacantes, sino contar con personas capacitadas para ocuparlas.
El informe, presentado a empresas y organismos públicos y difundido por Diario de Cuyo, sostiene que el cuello de botella podría aparecer entre 2028 y 2035, cuando coincidan las etapas de construcción y operación de varios proyectos de cobre. Si la formación de recursos humanos no acompaña ese crecimiento, la disponibilidad de trabajadores podría convertirse en uno de los principales límites para el desarrollo de la actividad.
Los perfiles que más demandará la minería
La mayor necesidad estará en los operadores de mina y planta, con una demanda estimada de 18.000 trabajadores, responsables de las tareas de extracción y procesamiento del mineral. Les seguirán los mecánicos especializados en equipos pesados (12.000 puestos), indispensables para mantener operativas las flotas de camiones, perforadoras y maquinaria de gran porte que utilizan los yacimientos.
La logística también tendrá un rol central. El estudio proyecta la incorporación de unos 10.500 profesionales para gestionar el abastecimiento, el transporte y el almacenamiento de insumos en operaciones ubicadas en alta montaña, donde la planificación resulta clave para evitar interrupciones en la producción.
A su vez, la expansión de la industria incrementará la demanda de ingenieros de minas y de procesos (8.200 profesionales), junto con especialistas en higiene, seguridad y medio ambiente (6.500), áreas cada vez más relevantes para cumplir con los estándares operativos y ambientales que exige la minería moderna.
La transformación tecnológica también empieza a reflejarse en los perfiles buscados. El informe prevé la incorporación de 4.800 técnicos y profesionales vinculados con automatización, robótica, digitalización y análisis de datos, mientras que otros 3.000 trabajadores estarán orientados a la gestión social y comunitaria, una función clave para fortalecer la relación entre las empresas y las comunidades donde se desarrollan los proyectos.
Formar hoy a quienes trabajarán en la minería de la próxima década
El estudio concluye que la preparación de esos profesionales no puede esperar. Plantea que quienes ingresarán a trabajar cuando los proyectos alcancen su mayor nivel de actividad deberían comenzar su formación desde ahora.
Entre las propuestas figuran ampliar la oferta educativa en los departamentos mineros mediante aulas híbridas, crear un Instituto Provincial de Minería con participación público-privada, impulsar programas específicos para el trabajo en alta montaña e incorporar compromisos de capacitación y contratación de mano de obra local en los proyectos adheridos al RIGI. También propone elevar la participación femenina en la industria, pasando del 12,6% actual al 25% del empleo minero hacia 2035.
Más allá de las inversiones que reciba el cobre sanjuanino, el informe deja un mensaje claro: la competitividad de los futuros proyectos dependerá tanto de la infraestructura y el financiamiento como de la capacidad de formar miles de trabajadores calificados en los próximos años.
